TỪ NGÀY 01/7/2026: NHIỀU ĐIỂM MỚI TRONG ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP VÀ VIÊN CHỨC

Từ ngày 01/7/2026, Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định về việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Đây là bước đổi mới quan trọng trong công tác quản lý, đánh giá viên chức theo hướng công khai, minh bạch, thực chất và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo.

Những điểm mới đáng chú ý

1. Đánh giá thường xuyên theo tháng hoặc theo quý

Khác với trước đây chủ yếu đánh giá vào cuối năm, từ nay việc theo dõi, đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý. Trong quá trình này, người quản lý sẽ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, ghi nhận kết quả, xác nhận mức độ hoàn thành và chấm điểm theo các tiêu chí đã được đơn vị ban hành.

Kết quả đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý sẽ là cơ sở để xác định điểm đánh giá của cả năm, giúp phản ánh đúng quá trình làm việc của mỗi viên chức, hạn chế tình trạng đánh giá mang tính hình thức hoặc chỉ dựa vào kết quả cuối năm.

2. Đánh giá gắn với vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ

Nghị định quy định rõ việc đánh giá phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác và vị trí việc làm của từng viên chức.

Mỗi viên chức được đánh giá thông qua sản phẩm, công việc cụ thể, tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ, thay vì chỉ nhận xét chung chung. Điều này góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và hiệu quả trong công việc của từng cá nhân.

3. Áp dụng khung điểm 100 và kết hợp tiêu chí định tính, định lượng

Việc đánh giá được thực hiện theo thang điểm 100, trong đó kết hợp giữa các tiêu chí định tính và định lượng, đặc biệt chú trọng đến kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, việc xếp loại cũng được thực hiện theo khung tiêu chí rõ ràng, bảo đảm đánh giá toàn diện chất lượng hoạt động của đơn vị.

4. Người đứng đầu đơn vị chủ động xây dựng quy chế đánh giá

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm ban hành Quy chế theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng, quy định cụ thể phương pháp chấm điểm, tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm hoạt động của từng ngành, từng đơn vị.

Điều này tạo sự chủ động nhưng vẫn bảo đảm thống nhất theo khung tiêu chí của Chính phủ.

Ý nghĩa của quy định mới

Việc ban hành Nghị định 233/2026/NĐ-CP không chỉ đổi mới phương thức đánh giá viên chức mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và minh bạch. Mỗi viên chức sẽ được ghi nhận đúng quá trình cống hiến, nỗ lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ, tạo động lực nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, đây cũng là cơ sở quan trọng để nâng cao hiệu quả quản trị, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời làm căn cứ trong công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức.

Thông điệp

Đánh giá đúng để phát triển đúng – Minh bạch trong đánh giá, công bằng trong ghi nhận, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Việc triển khai Nghị định 233/2026/NĐ-CP sẽ góp phần xây dựng đội ngũ viên chức ngày càng chuyên nghiệp, trách nhiệm, tận tâm và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển của các đơn vị sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới.